在混合式工作環境內，許多員工需要同時兼顧辦公室和家庭責任，因此提供員工全面的健康計劃不但可以提高士氣、生產力和工作滿意度，也是留住人才的方式。但為了讓這些計劃產生持久的影響，它們需要具有吸引力、易用，並與當今上班族急速的節奏生活保持同步。
然而，傳統的身心健康計劃採用劃一的方法，未能照顧混合式工作員工的需求和偏好。例如其中很大部分是健康比賽或健康挑戰等一些短期的活動內容，這些活動可能很有效也很吸引員工參與，但不能帶給員工真正持久的健康生活。
微學習應用在混合式工作環境中的員工健康計劃
要解決這個問題，第一件事是雇主必須確保其健康計劃具有包容性, 同時對所有員工（無論身在何處）均可參與且。因此將微學習納入混合工作員工的健康計劃中是可行而且實用。這些精品內容可以不限空間的隨時使用,而且也能滿足員工的需求和偏好, 因此十分合適員工健康計劃。
微學習可以讓更多員工參與健康計劃，建議可以與本地的學習設計工作室合作以便節省時間，改善同事的身心健康是現才留住人才重要的策略。以下是實施微學習時的一些考慮:
專注員工的需求和偏好。
在混合工作中，我們正在採用不同的電子學習工具進行學習和發展。隨著聊天、視頻會議和在線資源的興起，我們正在尋找新的方法來擴展我們的知識和技能。通過專注於微學習的健康內容，員工能夠以更加個性化的方式去享用公司提供的福利。
直覺易用的目錄
如果沒有適當的組織，微學習可能會十分混亂。為了幫助您的員工輕鬆尋找所需的內容，請考慮使用直覺型的目錄, 加上易於導航的類別和過濾工具。對於首次使用的用戶，請在初次訪問時提供入門頁面或解釋。此外，每個項目都包含清晰的學習目標，幫助學員有整體了解。
選擇正確的媒體格式。
微學習是向員工提供健康信息的好方法。您可以使用移動學習、信息圖表、視頻教程或簡單的文章,多樣化的媒體能滿足不同的需要。然而最好的媒體則取決於您的目標。例如，把一些冗長的健康講座，分成較短的學習模塊。員工可以按照自己的節奏消費內容。您還可以將更深入的內容與社交學習結合，以獲得更多參與度，建立健康生活的公司文化。這會對您的健康計劃產生真正持久的正面影響。
平衡內容
過多的屏幕時間是混合形型工作中已知的問題。為了平衡這一點，我們可以利用不同形式的媒體和活動。例如，創建 5 分鐘的迷你播客，如引導冥想、呼吸練習、“與我同行”課程、小睡課程和伸展運動，還為他們提供戶外選擇，以便他們可以在各種情況下都利用內容。
利用現有內容
不要放棄現有的內容，不需要從頭開始 - 重複使用現有內容以節省時間和精力。您可以透過編輯現有內容，轉化成微學習的材料。這種方法具有成本效益且高效。為了幫助編輯，尋找專注於學習設計的專業工作室。與他們合作修改現有內容並根據您的要求和目標進行編輯是一個不錯的選擇。
內部溝通
內部推廣您的員工健康計劃對於成功至關重要。否則可能會像那些從來沒人知道的員工輔助熱線一樣，使用率極低也白白浪費資源。為了避免這種情況，獲得管理團隊的支持，在首推的過程中製定一些獎勵措施，並持續提供與員工息息相關的健康信息以吸引注意力，增加微學習的流量。您什至可以創建徽標或吉祥物，圍繞您的健康計劃建立一個內部品牌。
微學習可以幫助員工在各個領域取得優異成績。
在混合工作時代，員工身心健康至關重要。微學習是一個強大的工具，可以幫助員工與工作保持聯繫。通過提供簡短的內容，微學習有助於員工參與和理解公司健康文化和價值觀。與學習設計工作室合作可以節省內容編輯的時間，從而可以更專注於其他人才發展的策略。
展望未來，員工身心健康顯然是各企業關注的一個關鍵問題。通過將微學習納入工作場所策略，企業可以幫助確保員工在保持工作和生活之間的健康平衡方面得到支持。
需要在課程設計, E-LEARNING 或者微學習的開發可以隨時聯絡我們.
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